10月12日，包头化工创新青年员工培训模式，以老师傅带领青年员工“你问我答”“分享学习”的形式，在生产现场开展培训，提升青年员工实战能力，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。

该公司将提升青年员工业务能力作为增强安全高效生产的关键举措，根据青年员工特点，大力培养青年岗位能手和技术工匠，打通青年员工成长快车道，针对青年员工现场工作经验偏弱、理论实践结合能力差等方面，充分利用班组中资深老员工业务能力强、责任心强、经验丰富的特点，使老员工与青年员工精准匹配，在生产现场实施“一对一”教学，切实补强青年员工的业务短板。为确保培训实效，该公司制定详细的培养计划和目标，装置工程师进行培训监督与指导，并定期开展月度考试、技能竞赛等活动，对成绩优秀者实施奖励，有力激发青年员工的学习热情和积极性。同时，积极创建专业题库，通过在线学习平台开展模拟试题练习，为青年员工提供更加便捷、高效的学习资源，不断拓宽青年员工学习渠道，提升培训效果，促使青年员工快速成长成才。